市各有关事业单位：
　　
　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）和国家、省、市有关文件精神，现就做好我市2015年度事业单位岗位聘用工作通知如下：
　　
　　一、审核岗位空缺情况。市各有关事业单位8月底前到市人力资源和社会保障局对2014年度三类岗位使用情况进行审核，核定岗位空缺情况。核定岗位时应报送以下材料：
　　
　　1、2014年度本单位三类岗位新增聘用人员花名册及证明材料（包括调入、公开招聘、退伍安置、人员晋升聘用等）；
　　
　　2、2014年度本单位三类岗位人员减少情况（包括退休、调出、辞职、死亡等）；
　　
　　3、《宜城市事业单位现有符合拟竞聘岗位条件人员花名册》；
　　
　　4、《事业单位岗位设置管理手册》。
　　
　　二、按岗聘用。事业单位必须在岗位空缺数内开展岗位聘用工作。从今年开始，事业单位在岗位空缺数内开展聘用工作不再事先报送岗位使用报告，市人力资源社会保障局在审核岗位时，对各单位的岗位空缺数在《岗位空缺一览表》中标注。事业单位根据《岗位空缺一览表》中标注的岗位空缺数，按照岗位聘用的原则规定，自主开展岗位聘用工作。聘用结果按程序报市人力资源社会保障局认定。根据鄂人社函〔2014〕193号文件精神，事业单位没有空缺岗位，确因工作需要须增设岗位开展聘用工作的，应写出专题报告，按程序报市人力资源社会保障局批准。市人社局原则上一年只集中审批一次，审核同意的，市人社局对事业单位出具《岗位使用通知单》。
　　
　　三、逐级竞聘，严格聘期。事业单位聘用工作人员，一般应逐级晋升聘用。聘用人员在下一等级岗位工作满一个聘期（一般为3年）并经考核合格，方可申请竞聘高一等级岗位。优秀人才经逐级上报市人力资源和社会保障局同意后可越一级晋升。若本职级较低岗位等级人员通过竞聘上岗（量化打分）超过较高岗位等级人员，经公示无异议可越级竞聘上一职级最低等级岗位。新聘人员原则上在新的岗位上工作满一个聘期。距法定退休年龄不足一年的，原则上不参加高一等级岗位的竞聘。
　　
　　四、竞聘上岗，择优聘用。事业单位应将岗位聘用与年度考核、聘期考核结合起来，在明确岗位职责、任务与考核办法，制定《岗位说明书》的基础上，通过竞聘上岗等形式产生空缺岗位人选。竞聘上岗按照《事业单位人事管理条例》第三章第十条规定程序进行，竞聘上岗必须面向所有符合竞聘条件人员。
　　
　　五、严格控制“双肩挑”人员。从今年开始，对事业单位管理岗位工作人员同时聘任专业技术岗位职务，将严格按照《湖北省事业单位工作人员两类岗位任职管理暂行办法》（鄂人事岗［2009］1号）进行管理。不符合文件规定的任职条件的管理人员，不再新聘高一岗位等级专业技术职务。对“双肩挑”人员既要考核管理岗位职责履行情况，又要考核专业技术岗位职责履行情况。对符合条件新产生的“双肩挑”人员要按照政策规定逐级上报审批。
　　
　　六、规范事业单位三类岗位人员相互转岗工作。没有从事专业技术或工勤岗位工作的，不得转换到专业技术或工勤技能岗位。没有空缺岗位，原则上不得转岗。三类岗位人员转岗条件一般按照管理七级对应专业技术中级10级岗位，工勤2级对应专业技术中级10级岗位条件进行把握（其他等级岗位依此类推）。工作人员转岗后，必须干满一个聘期。申请转岗需报送如下材料：
　　
　　1、本人书面申请；
　　
　　2、单位出据从事拟转岗位工作情况证明（盖章）；
　　
　　3、在本单位公示（公示期不少于七个工作日）；
　　
　　4、单位同意转岗位报告并经主管部门同意；
　　
　　5、取得拟转岗位要求的职称（执业）资格或工人技术等级资格证书。
　　
　　七、岗位聘用工作应定期集中开展。事业单位开展年度岗位聘用工作，除人才引进、政策安置、公开招聘等新进人员可随时办理外，应定期集中开展，原则上一年开展一次。
　　
　　八、做好岗位聘用认定工作。事业单位通过竞聘上岗择优确定聘用人员后，与聘用人员签订规范的聘用合同（即《湖北省事业单位聘用合同〈范本〉》）。凭聘用合同、《宜城市事业单位岗位聘用人员登记表》、拟聘用人员排序公示情况（单位盖章）、《空缺岗位一览表》、《岗位使用通知单》及职称证书等材料，及时到市人局事业单位管理科办理聘用认定手续。凭《空缺岗位一览表》、《岗位使用通知单》及有关材料到工资福利科办理工资审批手续。
　　
　　九、严格办事程序。事业单位核定岗位空缺情况、申请岗位使用数额及办理聘用认定手续，应由单位从事人事工作的人员负责办理，严禁将相关材料交个人办理。

宜城市人力资源和社会保障局

2015年7月23日